50退休太早,60歲以上,還能做很多事!

文章日期:2018-08-20

來源:遠見雜誌

退休同學會-聽聽美國同學怎麼說

50退休太早,60歲以上,還能做很多事!

文 / 文仲瑄      2018-06-27

 

國際最大非營利組織AARP執行長喬‧安‧詹金斯(Jo Ann Jenkins)專訪

全美「雅退」潮流的領導人:50退休太早,60歲以上,還能做很多事!

全球為長者發聲的非營利組織不少,卻很少有一個像美國退休者協會(AARP, American Association of Retired Persons),在60年前成立時,就吸引上千萬人入會。現在美國退休者協會有3800萬會員、8萬志工大軍,已經是全球最大的非營利組織,影響力足以扭轉一個國家的醫療資源分配和保險政策走向。美國退休者協會,更成為全球資深人力發展的最重要標竿及典範。

這個傳奇性的組織,成立於1958年,由加州第一位中學女校長安德露絲(Ethel Percy Andrus)創辦,在一次偶然的機會中,她竟發現一位退休老師,窮到住在一間老舊的雞舍裡,決定開始為美國的退休人服務。當時美國大多數保險公司都不提供老人健康保險,期間她被拒絕了42次,經過7年,1955年才找到一家保險公司願意承保,比美國政府的聯邦醫療保險整整早了十年。

影響力源自觀念的「顛覆」

表面上看,龐大的會員人數是美國退休者協會影響力的來源;實際上,顛覆一般人對「年老」的刻版印象,才是美國退休者協會受到全球關注的主因。

「大家都想活得更久,但沒人想變老。」AARP執行長喬.安.詹金斯詹金斯來台接受專訪時明白指出。

其實,不只是台灣,美國社會同樣恐懼變老。在google 搜尋:「我對我的…說謊」,第一個出現的結果就是「年齡」。詹金斯表示,顛覆年齡的想像,首先要改變大眾對老化的刻板印象。隨著科技與醫療進步,大家會活得更長、更健康,人口學家預測,未來將有更多國家60歲以上人口超過30%。健康的高齡人口,能讓生產力越來越好,但需要積極創造老年的更多可能性。因此,AARP成立以來,一直倡導:「高齡代表著新機會」這個概念,呼籲大家,如何把握機會、迎向挑戰,「老」能為社會貢獻更多,而不應成為負擔。

「雅退」的三大重點

若就個人觀點出發,詹金斯認為,好好變老有三大重點:健康、財務自主、實現自我

首先是健康。現有的醫療體系和保險,是否夠完善?照顧年邁雙親的家庭照顧者,能否獲得喘息服務和必要的支持?我們是否意識到,健康是自己的責任,將思維從治療轉向疾病預防與提升健康?其次是財富。如何確保大家都能有足夠的財富,在卸任正職工作之後,能有資本安穩渡過銀色年華,是所有人都將面臨的挑戰。第三項,也最重要的一項,是自我實現的機會。

詹金斯認為,長者有工作的智慧、經驗,忠誠度也高,這是他們的價值,不僅可以影響在地經濟,更是重要的人力資產,很多會員即使過了65歲,仍想要工作。

學習/貢獻  重新定義富足人生

美國退休協會投入不少資源,關注工作場所是否有年齡歧視,也希望企業持續教育,使員工提升技能,在工作崗位上貢獻更久。

知名車商BMW因為團隊高齡化,微調了70項人體工學設計和設備。包括可以讓員工坐著工作的扶手椅、裝設放大鏡等。經過調整之後,年長員工的生產力和年輕員工一樣高。CVS藥局則在每年冬季讓員工到比較溫暖的南方州工作,提供熟齡員工彈性工時,也解決每年此刻南方激增的工作量。

「千萬別再用年齡,評斷一個人的能力!」詹金斯強調,扭轉高齡負面觀念,透過終身學習,吸收新的工作能力,第二春永遠只是開始,只要掌握健康、財富、自我實現這三把幸福的鑰匙,重新定義工作、教育、高品質生活,就能老得優雅,更能助人共好。

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