給付資格：

98.1.1以前曾參加勞工保險者，於符合下列條件之一時，得選擇一次請領老年給付：

1. 保險年資滿1年，年滿60歲（女性年滿55歲）退職。
2. 保險年資合計滿15年，年滿55歲退職。
3. 在同一投保單位之保險年資合計滿25年退職。
4. 保險年資合計滿25年，年滿50歲退職。
5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職。
6. 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職。

給付標準：

1. 年資每滿1年，按平均月投保薪資，發給1個月；超過15年部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
2. 60歲以後之年資最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。

平均月投保薪資：

按退職之當月起前3年之月投保薪資平均計算

註1：104年平均投保年資27.62年，平均投保薪資35,684元(資料來源：國家年金改革委員會)

註2：本試算功能均以新臺幣為計算基準。

註1：老年年金給付之「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

註2：保險年資滿15年以上，始可請領年金給付。

註3：被保險人符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。

註4：被保險人未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。

註5：本試算功能均以新臺幣為計算基準。

註1：依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。依同法第54條規定，雇主於勞工符合「年滿65歲」或「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」，始得將勞工強制退休。

註2：勞退舊制之「平均月薪資」依照退休前六個月的平均工資計算，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。

註3：本試算功能均以新臺幣為計算基準。

註1：歷年每月實際提撥之退休金金額=【每月工資×(雇主與個人提繳率)】+累積運用收益

註2：本試算功能均以新臺幣為計算基準。