隨著高齡化社會來臨，國人對於退休替代率的焦慮感逐年攀升，想增加未來退休所得。其實勞工可善用具「最低保證收益機制」與「節稅優惠」的勞退自提6％，提升自己未來的退休所得。

勞退自提具有3大優勢

勞退自提的核心優勢首推「稅務優惠」。根據稅法規定，個人自願提繳的退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。透過這個機制，產生了稅務遞延效應，自提金額於個人勞退專戶所產生的投資收益，在請領前皆免徵所得稅，讓複利效果能在免稅的環境下極大化。

此外，勞工退休金條例規定，勞退個人專戶的收益分配，不得低於銀行二年期定期存款固定利率之平均數。當市場進入空頭或大幅震盪時，勞退基金「最低保證收益機制」的優勢就成為資產配置中的成為退休資產中的防禦型部位。而且勞退自提會直接透過薪資扣繳，能幫助勞工執行理財紀律，有效克服人性中「先消費、後儲蓄」的弱點。

3種人誰最適合啟動自提

哪些人適合進行勞退自提？首先是所得接近下一級距門檻的納稅人，因勞退自提有節稅效益，有機會降低所得，甚至降低一級的所得級距。另外若平時無暇研究市場，也可以透過政府專業代操並享有保底機制，是相對安穩的選擇。最後是距離退休還有很長一段時間，例如20年以上的勞工，因為複利需要時間發酵，越早啟動，資金滾動的雪球效益越驚人。

勞退自提雖具備多重優勢，但投入後就不可隨意提領，必須到符合法規退休年齡才可請領，在決定時，應先確保手中保有足夠的緊急預備金，同時搭配其他具成長性的金融工具，方能建構出無懼市場波動的退休藍圖。

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